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No final do ano passado, Pantera coletou um lote decente de dados, dando uma olhada como O pessoal da criptografia está sendo pago.
Aproximadamente 3% das pessoas do setor foram pagas em criptografia em 2023, mas esse número disparou até 9,6% até o final de 2024. Curiosamente, também havia uma tendência em pessoas optando por levar seus salários em estábulos.
Lembre -se, isso foi anterior à decolagem dos estábulos (como vimos e discutimos) ao longo de 2025. Portanto, parece que não são apenas as instituições que estão comprando a narrativa Stablecoin.
Especificamente, as pessoas optaram por receber seus salários no USDC e USDT, observou o relatório.
“O USDC (63%) e o USDT (28,6%) representam coletivamente mais de 90%dos salários de criptografia, consolidando seu status como as opções de estabilidade e liquidez da folha de pagamento”, afirmou o relatório.
Como você pode ver no gráfico abaixo, um número muito menor de pessoas optou por ser pago em Sol e ETH.
Fonte: Pesquisa de compensação da Pantera
É certo que esses são dados de 2024 (o que significa que aconteceu bem antes de os legisladores estavam finalizando a legislação Stablecoin nos EUA), mas estou um pouco surpreso que o USDC ultrapasse o USDT por uma margem decente.
Especialmente porque os entrevistados eram amplamente internacionais, como você pode ver no gráfico abaixo.
Fonte: Pesquisa de compensação do Pantera
Mas há uma razão para isso, encontrou Pantera.
“Inicialmente, pensamos que isso se deveu à nossa pesquisa mais ocidental. Depois de procurar mais, achamos muito interessante que nenhum dos principais fornecedores de folha de pagamento no espaço (Deel, Remote, Rippling) ofereça USDT para folha de pagamento”, disse a pesquisa.
A equipe da Pantera me disse que os dados foram coletados de uma variedade de projetos em torno da criptografia.
“Nossa pesquisa inclui dados extraídos de dezenas de startups e informações geograficamente distribuídas que reunimos de centenas de participantes da comunidade criptográfica que abrangem uma ampla gama de profissões”, observaram eles.
E isso veio de cerca de 1.600 pessoas em diferentes setores, incluindo Defi, Cefi, Gaming etc. dessa soma total, 47% dos entrevistados estavam em cargos seniores, enquanto 29% estavam no meio de suas carreiras. O menor número de entrevistados, 24%, eram funcionários juniores.
Fonte: Pesquisa de compensação do Pantera
“Ainda não existe um banco de dados confiável e abrangente para compensação no ecossistema blockchain – por isso decidimos mudar isso”, disse -me Nick Zurick, chefe de talento do portfólio da Pantera. “Esta pesquisa é um primeiro passo para levar a transparência à compensação de criptografia. Seja você um fundador, candidato ou operador, esperamos que os dados sejam valiosos à medida que você constrói e cresce no espaço.“
Aponto esses dados porque ele mostra a tendência maior para os estábulos. E agora, enquanto entramos nos meses finais de 2025, ficarei curioso para ver se vemos um uniforme mais alto marcando. Mas, infelizmente, só o tempo dirá.
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Fonteblockworks
