A Fundação Ethereum eliminou 54 cargos, cerca de 20% de sua força de trabalho, como parte de uma reestruturação vinculada ao seu mandato de gastos atualizado. Vitalik Buterin anunciou um corte no orçamento anual de 40% visando uma redução nos gastos com tesouraria de 15% para 5% até 2030. A Arkham Intelligence avalia as participações em ETH da EF em aproximadamente US$ 209 milhões, um nível mais baixo em quase seis anos.
A Fundação Ethereum demitiu 54 funcionários, cerca de 20% do seu quadro de funcionários, na medida de austeridade mais concreta que a organização tomou desde que se comprometeu a reduzir a sua taxa de gastos com tesouraria.
A Fundação anunciou as mudanças na terça-feira, dizendo que os cortes concluem uma reorganização de meses vinculada ao seu mandato atualizado e à sua Política de Gestão de Tesouraria. Vitalik Buterin publicou separadamente no X que a EF está a cortar o seu orçamento anual em aproximadamente 40% este ano, visando uma redução nas despesas operacionais anuais de cerca de 15% do tesouro para uma linha de base de longo prazo de 5% após 2030.
((embed:tweet url=”https://x.com/VitalikButerin/status/2069428396661051587″)) Arkham Intelligence rastreou as participações em ETH da EF em aproximadamente US$ 209 milhões, um valor em dólar mais baixo em quase seis anos, como The Defiant relatou neste arco.
Nova Estrutura
A Fundação foi reorganizada em cinco domínios: camada de protocolo, camada de acesso, camada de usuário, camada de comunidade e camada institucional, além de clusters de operações e gerenciamento. O cluster de protocolo está focado no avanço da camada base sem comprometer a resistência à censura ou as garantias de auto-soberania; o cluster institucional trata do envolvimento empresarial, da infra-estrutura financeira e da coordenação de políticas. A EF disse que o processo deixa “a estrutura, as atividades e as pessoas necessárias para a execução das tarefas críticas que temos pela frente”. O pessoal que sai recebe indenização de um mês de salário por ano de serviço, ou o mínimo exigido localmente, se for maior, além de subsídios de transição.
A trajetória de 15% a 5% foi codificada na Política de Gestão de Tesouraria publicada em junho de 2025, que estabeleceu um plano para reduzir as despesas operacionais anuais de forma aproximadamente linear ao longo de cinco anos em direção a uma linha de base típica de organizações baseadas em dotações.
Rotatividade de Liderança
As demissões seguem uma série de saídas de seniores. O co-diretor executivo Hsiao-Wei Wang deixou o cargo no início deste mês, após a saída anterior do co-diretor executivo Tomasz Stańczak. O membro do conselho, Bastian Aue, assumiu responsabilidades ampliadas na supervisão da transição. Nove figuras importantes deixaram a Fundação desde janeiro, como o The Defiant cobriu em maio.
O quadro de financiamento atraiu escrutínio. Uma fonte alertou sobre uma lacuna de US$ 20-30 milhões que afeta as principais equipes de desenvolvimento; Tom Lee, da Fundstrat, argumentou que havia “chance zero” de uma crise de financiamento. O plano de execução da EF publicado na segunda-feira delineou prioridades, incluindo eliminação de MEV, privacidade padrão e pagamento denominado em ETH para contribuintes. Até a publicação, a EF não fez nenhuma declaração pública adicional além da postagem no blog de terça-feira.
Fontesthedefiant
