Um novo relatório de compensação do Protocol Guild mostra uma imagem clara das tradeoffs Ethereum Core Developers enfrenta: muitos são mal pagos em termos fiduciários e não recebem exposição positiva aos tokens, mas continuam a manter a infraestrutura mais crítica da Ethereum.
Para esta coorte, o Protocol Guild (PG) tornou-se a única fonte de compensação “semelhante a equidade”, preenchendo um vazio estrutural que os empregadores tradicionais não podem-ou não-a ponte.
Os números são impressionantes. O desenvolvedor mediano do Ethereum Core ganha US $ 140.000 em compensação fiduciária de seu empregador, enquanto a oferta externa mediana é de US $ 300.000, criando uma lacuna de 114%. As distribuições PG, que são transmitidas por meio de um cronograma de aquisição transparente, adicione outros US $ 67.121 na mediana, aumentando a compensação total para US $ 207.121. Isso ainda fica aquém do mercado, mas ajuda a fechar a lacuna e representa quase um terço da renda total para o desenvolvedor médio.
Onde o papel de PG é mais pronunciado está em compensação de risco. Apenas 37% dos colaboradores pesquisados recebem qualquer patrimônio ou token de seus empregadores. PG preenche essa lacuna com um mecanismo que se comporta mais como a equidade em estágio inicial do que o salário: datada há muito tempo, alinhada ao ecossistema e ligada à saúde a longo prazo do próprio Ethereum.
No ano passado, 38% dos membros pesquisados receberam ofertas de emprego – normalmente de L2s ou outros L1s – geralmente com componentes de token ou patrimônio líquido. Os relatórios de uma subamostra pequena, mas reveladora, indicam que os subsídios medianos são de 6,5% dos tokens/patrimônio, indicando potencial substancial de vantagem indisponível para a maioria dos principais contribuintes do Ethereum.
As disparidades de compensação surgem não apenas entre os ecossistemas, mas também dentro do próprio Ethereum.
Por exemplo, o relatório mostra que as funções de pesquisa carregam um pacote médio em dinheiro de US $ 215.000, enquanto o desenvolvimento e a coordenação do cliente ficam em US $ 130.000 – apesar de este ser indispensável ao funcionamento do protocolo. Da mesma forma, os desenvolvedores com 7 a 8 anos de experiência ganham uma mediana de US $ 212.000, superando a mediana de US $ 150.000 para aqueles com mais de 9 anos, sugerindo que aumentam os aumentos ou papéis de sublinação para alguns dos colaboradores mais experientes da Ethereum.
Fonte: Protocolo Guild
A implicação é que há um risco real de retenção e 59% dos entrevistados avaliam a Guild Protocol como “muito” ou “extremamente” importante para sua decisão de permanecer no desenvolvimento do Ethereum Core. Desde o seu piloto de maio de 2022, a PG distribuiu mais de US $ 32 milhões para os colaboradores, financiados por projetos de ecossistemas comprometendo 1% de seu fornecimento de token. Mas a base do doador está concentrada: apenas três fundações representam quase todo o pipeline de aquisição atual, ressaltando a necessidade de um adesão mais amplo para que o modelo escalar.
O Protocol Guild opera como um mecanismo de financiamento compartilhado. Os projetos participantes comprometem 1% de seu suprimento de token a um contrato de aquisição que transmite fundos aos membros da guilda ao longo de quatro anos. Essas distribuições são governadas por um sistema transparente de alocação de alocação com base no mandato e peso de cada colaborador. É importante ressaltar que o Protocol Guild não emprega desenvolvedores diretamente; Ele suplementa sua remuneração existente com um fluxo “semelhante a patrimônio” que reflete o sucesso de longo prazo e o compromisso do ecossistema de Ethereum com a neutralidade credível. Contribuições e cronogramas de aquisição são totalmente audíveis em plataformas como a Dune.
Os designers da PG enfatizam que isso não é caridade, é uma forma de infraestrutura econômica. O fluxo de aquisição de quatro anos alinha os incentivos ao roteiro do Ethereum, sem comprometer os desenvolvedores credíveis da neutralidade, destinam-se a defender. Com efeito, o PG se tornou o pacote de ações para colaboradores que trabalham fora das estruturas corporativas tradicionais.
A questão é: o Ethereum pode escalar esse mecanismo para manter o capital humano valioso por toda parte?
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Fonteblockworks
