Novo Estudo do obsertatório nacional da indústria (oni), da Confederação Nacional da Indústria (CNI)Traça UM Panorama inédito Sobre O Futuro da Formação Profissional No Brasil, com Foco na Indústria e Cita Até um Blockchain Tecnologia.
Uma prospeciva de Pesquisa MapEia 16 OCUPAÇÕES PROFISSÃO QUE GANHARÃO CADA VEZ MAIS RELEMANCIA Entre 2026 E 2035 E 34 Tendênias (TecnolÓgicas e Organização) que Deverão Impactar A Indústria Brasileira nos Organizais)
Técico em Cibersegurança Industrial, por exemplo, Deve ser uma ocupaça de procurada por Pelo Menos 25% Das Empreas Industriais Brasileiras nos próxxos Cinco Anos, Assim Como Técico Em Manufatura Aditiva (Impressão 3d).
OUTO OMPLO É GERENTE DE INOVAÇÃO ABERTA E COLABORATIVA, QUE DEVE SER uma ocupaça requisitada por 27% das empresas.
O Superintendente do Oni, Márcio Guerra, Explica Que Função Operationais e Repetitivas Tendem Um DeSapareCer, Dando Lugar A Ocupações Mais analíticas, Criadas e interdisciplinares. ““Os Trabalhadoras atuais vão precisar se adaptar de forma contínua, desenvolvendo habilidades como fluênia digital, análise de dadas e resolução de problemas complexos“, REFORÇA.
Confira como Novas Profissões com Alta Demanda para os Próxxos Cinco Anos
Nível Técico
Técico em Microrredos E Enerigia Renováveis - estimativa de demanda de 30% das empreas nos próxxos cinco anos.
Técico em Cibersegurança Industrial – 25% Das Empresas.
Técico em fabricação aditiva (impressiona 3d) – 25% das empresas.
Técnico em manutenção preditiva – 15% das empresas.
Técico em iiot e Conectividade Industrial – 10% das empresas.
Técnico Em Operáquia de Robôs e Drones Autônomos – 10% Das Empresas.
Técnico Em Realidade Aumentada/Virtual (RA/RV) – 10% Das Empresas.
Técico em Sensoriamente Remoto e Geotecnologias – 8% Das Empresas.
Nível Superior (com blockchain)
Gerente de InovAção Aberta e Colaborativa – Cerca de 27% Das Empresas.
Gestor de Sustentabilidade e Economia Circular – Cerca de 20% Das Empresas
Especialista em Gêmeos Digitais e ModelageM Virtual – Cerca de 15% Das Empresas.
Especialista em governança algorítmica e ética digital – Cerca de 12% Das Empreas.
Cientista de Dadas Industrial – Cerca de 12% Das Empreas.
Engenheiro de aprendizado de máquina E IA Industrial – Cerca de 10% Das Empresas.
Engenheiro de Edge Computing – Cerca de 8% das empresas.
Arquiteto de Solução Blockchain para Cadeia de Supimentos – Cerca de 5% Das Empresas.
Tecnologia Como Motor Das Mudanças
A Análise Destaca o Papel Das Tecnologias Emergentes – Como Inteligênia Artificial, Internet Industrial Das Coisas (IIOT), Gêmeos Digitais, BlockchainManufatura Aditiva e Realidade Aumentada – Como elemento Centrais Na Redefinição de Processos Produtes e Modelos de Negócio.
Ao Mesmo Tempo, Prático Organização de Inovadoras, Como Metodologias Ágeis, Economia Circular E Governora Algorócia (USO de Algoritmos e Sistemas de Inteligêi -Políticas Artificadas de Governato), Passam a ContornCia O Númilos de Indomatica), Passam a passam a nússia artificial de indicação), Passam a passam.
Tecnologias emergentes e suas respectivas estimativas de difusão nos próxxos cinco anos
Difusão em Desenvolvimento 21 a 50%
ManuFatura Aditiva (Impressão 3d) E Prototipagem Rápida
Segurança Cibernética e soluções Avanquadas de Proteção de Dadas
Integracão de Enerigia Renováveis e Microrreredes em Instalaça ndustriais
Visão de Máquina e Sistemas de Sensoriamente Avançado
Difusão emergente 5% a 20%
Inteligênia Artificial e Aprendizado de Máquina Em Processos Industriais
Internet industrial Das Coisas (iiot) para manufatura Inteligente
5G E 6G para Conectividade Aprimorada nas Indústrias
Tecnologia de gêmeos digitais para eficiênia
Realidade Aumentada e Virtual (RA/RV)
Robôs e Drones Autônomos para Log Ststica e Operá
Computação de borda para Processamento de Dadas Industriais Em Tempo Real
Análise Preditiva e Ciência de Dadas
Robôs Colaborativos (Cobots) para interachoo Homem-Máquina
Tecnologias Sustentáveis de Conversão de ResínDuos em Energia E Economia Circular
Tratamento Avançado de Água e Gestão de Efluentes Industriais
Sensores Inteligentes e Tecnologia Vestível
Tecnologia Espacial e Aplicações de Satélites
DiFusão Nascent Menor Que 5%
Blockchain para cadeias de supuros e rastreabilidade da qualidade
Biotecnologia e Biofabricação Industrial
Materiais Avançades (Nanomateriais, Grafeno etc.)
Baterias de Próxima geração e soluções de Armazenento de Energia
Computação quântica para otimizoça e simulação
Biomimética e design bioinspirado
Biologia Sintécica E EDIÇÃO GENÉTICA
Tendênncias Organizatóriois que Mais vão Crescer nos próxxxes Cinco Anos
Produção enxuta e adaptativa (Lean + Agilidade)
Estimativa de difusão: 35 – 40%
Gestão de talentos com foco em aprendizado ao longo da vida
Estimativa de difusão: 30 – 35%
Estratégias de Marketing Baseadas em Dadas e Personalização
Estimativa de difusão: 25 – 30%
Gestão de InovAção Aberta e Colaborativa
Estimativa de difusão: 25 – 30%
Tomada de decisão apoiado por inteligênia artificial
Estimativa de difusão: 20 – 25%
Desdobramento Estratégico por Okrs E metas Adaptativas
Estimativa de difusão: 20 – 25%
Modelos de Negócio Baseados em Economia Circular
Estimativa de difusão: 15 – 20%
Governança algorítmica e ética digital
Estimativa de difusão: 10 – 15%
Gestão Basaada em Indicadores de Valor Compartilhado (Linha de fundo triplo)
Estimativa de difusão: 10 – 15%
Práctas regenerativas e Sustentabilidade Ativa
Estimativa de difusão: 5 – 10%
Tendênias para o Profissional do Futuro
As tecnologias emergentes e as mudanças organizacionais, por si só, não transformam a indústria, mas seu uso e implementação exigem um novo conjunto de habilidades, capacidades e conhecimentos explícitos que permita aos trabalhadores operarem sistemas complexos, interagirem com máquinas InteLigentes, Extraírem valor dos Dados e Colaborarem em EMBIENTES HÍBRIDOS E DIGITALIZADOS.
““Não se trata apenas de operar Máquinas e Equipamentos, mas de adverender os sistemas que, como Conectam, de analisar os dadas que elas elas produzem e de tomar decisões basedas em evidênias. Isso exige uma formaza sólida, constantemente atualizada e conectada às práctas do mundo do trabalho“, Explica Márcio Guerra.
Há uma relação direta e intensa de impacto entre uma difusão das novas tecnologias e os novos modelos organizationais e necessidade de reconfiguraça da das formas.
À medida que as empresas se transformam digitalmente, surgem novas funções, novos fluxos de trabalho e novas interações entre homem e máquina, exigindo dos profissionais um conjunto ampliado de competências que integram habilidades operacionais, capacidades cognitivas refinadas e conhecimentos técricos atualizados.
Habilidades (Skills) Que Ganharão Mais Importância nos Próxxxes Cinco Anos
Para Não Confundir: Ó Conceito de Habilidade Está Relacionado à forma Como como ativados São Realizadas, à Aplicação do conhecimento e à forma de Agur E Pensar. É Desenvolvida por Meio de Treinamento (Prático) ou experiência.
- Análise e Avaliação de Informações e Dados
- ATRENDIZAGEM ATIVA
- Fluência Digital
- Resolução de problemas complexos
- OPERAÇÃO E CONTROLE
- Monitoramento de operações
- Pensamento crítico
- Comunicação com colegas e clientes
- Julgamento e tomada de decis
- Gestão de recursos materiais
Capacidadas (habilidades) Que Ganharão mais relevante
Para Não Confundir: Ó Conceito de Capacidade (habilidade) Está Relacionado às Caractersticas Das Pessoas, Ou Seja, Seu Comtornto ao AGIR OU REAGIR A UM Produto, Organizador, Pessoa, Eventoo ou Situraça ã.
- Raciocínio Indutivo
- Raciocínio dedutivo
- Percepção de problemas
- Visualizador
- Flexibilidade para categorização
- Raciocínio abstrato
- Velocidade perceptiva
- Expressão oral
- Coordenaça Dos Membros
- Clareza de Expressão
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