Resumo da notícia:
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A TIVIT divulga diversas vagas em janeiro, para diferentes áreas.
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QuintoAndar privilegia tecnologia e outras áreas através de novas oportunidades.
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Omni&Co foca em SP em novas vagas publicadas em 2026.
As empresas Contabilizei, Ligga Telecom, Santa Helena, Unico, TIVIT, QuintoAndar e Omni&Co estavam com novas vagas publicadas em suas respectivas páginas de emprego nesta sexta-feira (16), em sua maioria para posições ligadas à tecnologia e finanças, híbridas e presenciais, distribuídas em diferentes cidades.
Contabilizei
O escritório de contabilidade do país está com 125 vagas abertas, voltadas para profissionais de diferentes níveis – principalmente pleno, sênior e liderança – em áreas como tecnologia, recursos humanos, fiscal e contábil. As oportunidades são para regime CLT, com modelo de trabalho flexível, incluindo vagas híbridas em São Paulo (SP) e Curitiba (PR), além de posições remotas abertas para candidatos de todo o Brasil. Entre os principais requisitos estão formação ou experiência compatível com a área de atuação, conhecimento técnico específico conforme a posição e familiaridade com ambientes digitais e processos escaláveis.
Liga Telecom
Operadora de telecomunicações do Paraná Ligga Telecom está com vagas abertas para diferentes perfis e níveis de senioridade, abrangendo áreas corporativas, técnicas e comerciais. Há oportunidades para analistas júnior, pleno e sênior, especialistas, técnicos e cargas operacionais, em frentes como Tecnologia da Informação (TI), Finanças, Comercial, NOC, Compras, Administrativo e atendimento em loja. As vagas são extensivas para pessoas com deficiência. As posições são em regime CLT, com atuação principalmente no estado do Paraná e em Osasco (SP), em modelos presenciais e híbridos, conforme a função. Entre os benefícios oferecidos estão plano de saúde e odontológico, vale-refeição e alimentação, vale-transporte, seguro de vida, TotalPass, descontos em serviços da operadora e iniciativas voltadas à qualidade de vida.
Santa Helena Alimentos
Líder nacional em salgadinhos e produtos à base de amendoim, a Santa Helena Alimentos – empresa dona das marcas Paçoquita, Mendorato, Crokíssimo e Troféu – está com mais de 110 vagas efetivas para a área de produção em Ribeirão Preto (SP), com oportunidades para as cargas de Auxiliar de Produção e Operador Multifuncional, além de aproximadamente 30 cargos administrativos. As contratações são em regime CLT, com início previsto para fevereiro de 2026 e jornadas distribuídas em três turnos, conforme a função. Para concorrer às vagas de auxiliar, é exigido Ensino Fundamental completo, sem necessidade de experiência prévia. Já para operador multifuncional, a empresa busca profissionais com Ensino Médio completo e experiência em operação de máquinas industriais. Há ainda vagas com diferentes antiguidades para analista de instalações, marketing, P&D, expedição e auxiliar de enfermagem. As oportunidades também estão abertas para pessoas com deficiência (PCD).
Único
A empresa de verificação de identidade Unico está com vagas abertas para áreas como Engenharia de Software, Segurança da Informação, Operações, Finanças (FP&A); Governança e Privacidade de Dados, com oportunidades para profissionais seniores e cargos de liderança técnica. As vagas são para regime CLT, em período integral, com modelo de trabalho majoritariamente remoto para áreas Tech, além de algumas posições em formato híbrido (presença no escritório apenas duas vezes por semana), especialmente em São Paulo. A Empresa oferece benefício mensal flexível, auxílio home office, PLR, licença parental contínua, acesso a programas de bem-estar e incentivo à educação, com apoio a cursos, especializações e desenvolvimento contínuo.
TIVIT
A multinacional brasileira de soluções em tecnologia publicou diversas novas vagas em janeiro, algumas nesta semana e para cidades variadas, para trabalho presencial e híbrido. Entre as oportunidades estavam: gerente de projetos, analista de suporte técnico júnior, analista de segurança da informação plena (Cyberak), gerente de desenvolvimento de negócios (Microsoft).
Benefícios:
Quinto Andar
A imobiliária digital estava com oito novas vagas publicadas em sua página de carreiras, para trabalho remoto e híbrido em São Paulo: analista de crescimento pleno, analista de privacidade (afirmativa para pessoas com deficiência – PCD), especialista em negócios (duas vagas), engenheiro(a) de segurança (Threat Inteligence), engenheiro(a) sênior de segurança (Vulnerability Mangement), engenheiro(a) de confiabilidade de site (Observability), líder técnico (ciência de dados).
Benefícios:
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Salário competitivo;
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PLR – Participação nos Lucros e Resultados;
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Remuneração variável (somente para vagas comerciais);
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Vale-refeição e alimentação;
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Plano de saúde;
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Plano Odontológico;
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Seguro de vida;
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Auxílio-creche e auxílio-parentalidade atípica;
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poço;
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Auxílio-home office;
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QuintoCare: programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro);
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Licença parental contínua;
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Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais;
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Clube de benefícios (descontos em serviços do dia a dia);
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Descontos em instituições de ensino;
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Kit leiturinha para crianças – Playkids.
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Omni&Co
O ecossistema de soluções financeiras de concessão de crédito estava novas posições publicadas em sua página de vagas na plataforma de recrutamento Gupy, em sua maioria para trabalho híbrido em São Paulo. Entre as posições elencadas pela empresa estavam: analista de cobrança júnior e sênior (BU Pesados, BU Motos, BU Leves), analista de projetos pleno, analista sênior de dados e performance (canais digitais), especialista em branding, desenvolvedor(a) Oracle sênior, especialista Analytics Jurídico Contencioso.
Emprego em 2026
O início de 2026 confirma um mercado de trabalho mais aquecido e com sinais de consolidação. Segundo dados do IBGE, a taxa de desemprego no Brasil esteve em níveis historicamente baixos em 2025 (5,8% no segundo trimestre) e o número de trabalhadores com vínculo formal no setor privado atingiu cerca de 39 milhões de pessoas – recorde da série. Ao mesmo tempo, uma pesquisa com mais de 73 mil profissionais no País mostra que a maioria dos candidatos segue priorizando oportunidades estruturadas: 59% dos jovens e 65% dos profissionais de gestão média apontam o regime CLT como preferência, além de um avanço do trabalho híbrido, que já representa 23% das relações profissionais.
Esse cenário ajuda a explicar por que empresas de diferentes setores decidiram anunciar contratações em volume, combinando atributos valorizados para quem busca uma nova oportunidade, como estabilidade, flexibilidade e desenvolvimento profissional. Nesse contexto, a preparação para os processos seletivos ganhou peso estratégico. Para Cláudia Pereira, sócia-diretora de atração e seleção da Cia de Talentos, a entrevista segue tendo espaço decisivo de posicionamento profissional:
Ela deixou de ser apenas uma conversa informal. É o momento em que uma pessoa candidata precisa contar sua história com clareza, conectando contexto, ações e resultados para mostrar objetivamente o que pode entregar.
Segundo a executiva, esse cuidado vale para todos os níveis de carreira e reflete uma mudança clara na forma como as empresas avaliam os candidatos.
As organizações estão buscando menos para fórmulas prontas de currículo ou discurso e mais para a coerência entre experiência, expectativa e capacidade de execução. Não se trata apenas do que uma pessoa já fez, mas de como compreende seu momento de carreira e consegue traduzir isso em entregas concretas para o contexto da vaga. Quem se prepara e entende esse alinhamento tende a se destacar, independentemente da antiguidade, completa.
Na semana anterior, Itaú, B3 e iFood lançaram 2026 com novas vagas de emprego, conforme noticiou o Cointelegraph Brasil.
Fontecointelegraph
