Conseguir um emprego na indústria criptográfica pode ser um desafio para candidatos menos experientes este ano, com apenas uma em cada dez vagas sendo de nível iniciante, segundo uma nova pesquisa da empresa de capital de risco Dragonfly Capital.
Executivos de recrutamento do setor afirmam que a tendência pode estar ligada ao aumento no número de projetos de criptografia fracassados recentemente.
“O mercado criptográfico sempre foi difícil de entrar; menos de 10% das vagas eram de nível iniciante”, disse a Dragonfly em um relatório publicado na quinta-feira, com base em dados encontrados de 85 empresas criptográficas no fim de 2024 e no primeiro trimestre de 2025, totalizando cerca de 3.400 funcionários e candidatos.
Enquanto isso, as cargas seniores e de nível principal representaram a maior fatia das vagas do setor, com 37%. A engenharia exerce a função dominante, respondendo por cerca de 67% do total de funcionários.
Contratações criptográficas em “modo cauteloso” este ano
A Dragonfly afirmou que, apesar do mercado criptográfico em alta, do sentimento positivo crescente e de uma administração Trump favorável às criptomoedas, as contratações no setor têm sido “cautelosas”, com saldo negativo no primeiro semestre de 2025.
“Houve forte crescimento de empregos em janeiro, o choque tarifário de fevereiro e cortes massivos em março”, disse a empresa.
Funcionários de nível iniciante foram os mais afetados, oferecendo ofertas menores e pacotes de tokens reduzidos, parcialmente compensados por maior participação acionária.
Os resultados podem surpreender, dado o forte apelo das criptomoedas entre as gerações mais jovens. Em dezembro de 2024, cerca de um terço (34%) dos detentores globais de criptomoedas tinham entre 24 e 35 anos, segundo relatório da empresa de pagamentos Triple-A.
Kevin Gibson, fundador da empresa de recrutamento Proof of Search, disse que os resultados estão alinhados com suas observações recentes.
Profissionais experientes voltam ao mercado após fracasso de projetos
“Apesar da positividade geral do mercado e do sucesso de alguns projetos, muitos fracassaram após seus eventos de geração de tokens”, disse Gibson ao Cointelegraph.
“Isso ocorreu em diversos profissionais experientes retornando ao mercado de trabalho, o que dá às empresas contratantes a vantagem de escolher entre um grupo de candidatos veteranos”, completou.
Gibson acrescentou que, com a expectativa de que o mercado permaneça forte por pelo menos mais seis meses, as empresas estão priorizando a contratação de talentos seniores para acelerar a entrega de projetos.
“Ainda não voltamos ao cenário de recrutamento de 2021, quando candidatos de nível iniciante e pouca experiência foram rapidamente contratados”, afirmou.
Matt Thompson, fundador da TRB Executive Search, disse ao Cointelegraph que, quando as condições do mercado são desenvolvidas, as empresas de criptografia tendem a ampliar as contratações, mas realizam demissões em períodos de baixa.
Thompson afirmou ainda que a própria volatilidade pode estimular jovens profissionais a ingressar no setor a longo prazo. “Essa instabilidade pode afastar estudantes de carreiras em criptografia, especialmente em comparação ao setor bancário tradicional, onde há mais segurança de longo prazo.”
Fontecointelegraph
