Os salários da criptografia caíram este ano, apesar da recuperação histórica do Bitcoin

Os salários das criptomoedas estão caindo, apesar do recorde do Bitcoin neste ano, à medida que as empresas se apoiam na disciplina de custos e normalizam os salários após anos de expansão agressiva.

A recessão abrange quase todas as funções e regiões, com os pagamentos em dinheiro e os incentivos simbólicos diminuindo em relação aos níveis do ano passado, de acordo com o Relatório de compensação criptográfica 2024/2025 da empresa de capital de risco Dragonfly.

“No geral, chamaríamos a compensação criptográfica em 2024 e no início de 2025 de um mercado em baixa, e as práticas ainda pareciam relativamente imaturas em comparação com os setores tradicionais”, escreveram pesquisadores da empresa.

A retração marca um período de esfriamento para um setor que já foi definido por um crescimento explosivo e recompensas descomunais.

Mas como criptografia mercados estabilizam e quadros regulatórios madurosas empresas de criptografia parecem estar negociando velocidade por estrutura, remodelando a forma como o talento, o capital e o risco são distribuídos em todo o ecossistema criptográfico global.

O inquérito, que compilou dados de 85 empresas e mais de 3.000 cargos, concluiu que a remuneração média total diminuiu na maioria dos níveis de antiguidade, indicando uma ampla retração salarial em todo o setor.

As contratações diminuíram, com uma média de 3,8 semanas e quatro rodadas de entrevistas por função, com cerca de 68% das ofertas aceitas e a maioria das recusas ligadas a salários. Os salários diminuíram em quase todos os níveis, com os cargos de nível médio a registarem um crescimento estável e os cargos de nível inicial a absorverem os cortes mais acentuados.

Os únicos aumentos significativos ocorreram no nível executivo, que o relatório da Dragonfly afirma ter criado “um efeito barra” mais visível nas funções de produto e engenharia, concentrando os ganhos no topo, enquanto a maior parte da força de trabalho viu os salários estagnarem ou diminuirem.

Os cargos de nível inicial representaram cerca de 10% do total de cargos, enquanto a engenharia representou cerca de dois terços do quadro de funcionários, de acordo com o relatório. As funções não técnicas em design, produto e marketing eram comparativamente limitadas.

Geografias concorrentes

A Europa Ocidental continua a dominar o cenário do trabalho criptográfico, impulsionada pela sua concentração de financiamento de risco, clareza regulamentar e infraestrutura institucional.

Os mercados europeus, incluindo os do Reino Unido, Alemanha e França, tornaram-se âncoras para o desenvolvimento da criptografia, apoiados por mercados de capitais maduros e um clima regulatório agora moldado pelo impulso do bloco continental rumo a um euro digital e experimentação em cadeia pública.

Entretanto, a percentagem de contratações na Ásia quase duplicou, passando de cerca de 20% para mais de 40% das empresas inquiridas, de acordo com o relatório. Os EUA continuam a liderar em termos de pagamentos em dinheiro, enquanto as equipas internacionais oferecem maior capital próprio e incentivos simbólicos.

Ainda assim, apesar das mudanças geográficas, o trabalho na indústria criptográfica continua em grande parte remoto. Mais de 54% das empresas pesquisadas estavam totalmente remotas, em comparação com apenas 2% totalmente em escritório, de acordo com os dados da Dragonfly.